为了加强社会学系团总支及员工会干部队伍建设，把我学系有能力、有热情且愿意为同学服务的优秀干部提拔到重要岗位，我系员工干部换届工作即日起正式启动，现将具体事宜通知如下：

（一）前言

一、换届原则：

公开、公平、公正、择优

二、报名条件：

⑴有团队意识，关心集体，乐于为广大同学做好服务工作；

⑵10级、11级具有正式学籍者；

⑶入校以来未受学校、院系纪律处分者；

三、选拔方式：1、面试答辩  2、综合测评

四、面试时间：2012年5月23日（待定）

 （二）竞聘岗位及职位要求

五、团总支、员工会干部竞聘岗位：

团总支：团总支副书记、办公室主任、科技创新协会会长、

组织部部长、宣传部部长、素质拓展部部长、

青年志愿者协会会长、社会工作者协会会长、

员工会：员工会主席、员工会副主席、学习部部长、

文艺部部长、体育部部长、三检部部长、

生活部部长、外联部部长、女生部部长

六、团总支、员工会干部竞聘岗位要求：

团总支

1、【团总支副书记】

岗位职责：团总支副书记负责协助系团总支书记落实团总支各项事宜，组织协调系团总支各部门完成具体工作，对外积极与各院系团总支加强合作交流。

任职条件：2011—2012学年任员工干部副部长及以上职位（包括班长、团支书），具有全局性眼光，工作态度认真负责，具有较强的组织协调能力和人际交往能力。

2、【科技创新协会】

岗位职责:科技创新协会负责协助校科协做好我系“挑战杯”等活动的宣传和推进工作；同时负责组织开展我系的各种科技创新活动；负责全系老员工暑期社会实践的协调和总结工作。

任职条件：对科技创新有浓厚的兴趣，具备创造性的思维和较强的组织协调能力。

3、【办公室（调研部）】

岗位职责:办公室负责团总支的日常事务和团内的总体规划；统筹协调团内各部门工作,做好上传下达的中间媒介；做好文件、档案和信息的管理工作；调研在广老员工中存在的典型问题，分析调研结果并以调研报告的形式进行总结,为以后的工作提供方向和依据；注意同学们的思想动向，定期开展思想座谈活动。

任职条件：具有较强的个人综合能力及人际交往能力，严谨的工作态度，较强的办公软件操作技能和写作能力。

4、【组织部】

岗位职责:组织部负责各项团务工作，包括办理团员和团籍的有关事宜,对新团员进行注册考察，认真做好员工组织关系的转交工作和对组织证书的保管；负责团费的收缴工作等；组织社会学系团员的教育工作，布置各个阶段的政治学习计划并负责各班团课的检查工作。

任职条件：具有较高的政治素养和较强的责任心。

5、【宣传部】

岗位职责:宣传部负责我系的各项宣传工作，包括积极与各个部门合作，做好活动宣传和相关信息的传送；积极完成校团委布置的交稿任务；直接向校报、校刊物、院系网站供稿等；负责协助系管理网站，及时进行网站的更新和维护，充分利用各种平台宣传我系良好形象；同时也要适时组织开展一些旨在活跃系内文化生活氛围，宣传本系特色的活动等。

任职条件：具有积极主动的工作态度，较好的组织协调能力，较强的语言表达能力和文字功底。

6、【素质拓展部】

岗位职责:素质拓展部负责综评条例的制定和具体实施工作，以公平、公正、公开的原则，做好每个同学的综评分核算；负责素质拓展证书的填写和管理工作；同时负责全系同学素质拓展项目的开展。

任职条件：具有创新性的工作思维，端正的工作态度和较强的组织协调能力。

7、【青年志愿者协会】

岗位职责:青年志愿者协会负责与校青年志愿者协会保持联系，落实和完成校青年志愿者协会分配的任务和工作。

任职条件：热爱青协的志愿活动，同时要有较强的服务意识和组织协调能力。

8、【社会工作者协会】

岗位职责:社会工作者协会负责与校社联和其他与社会团体保持联系，利用节假日开展一些公益活动,丰富同学们的生活,增强团员的社会责任感。

任职条件：具备较强的社会工作理念，热爱社团及公益事业，具有较强的组织协调能力。

员工会

1、【员工会主席】

岗位职责:员工会主席在宏观上组织协调员工会各部门工作，对各部门之间的工作提出指导，加强部门配合，并对外积极与各院系之间加强合作交流。

任职条件：2011—2012学年任员工干部副部长及以上职位（包括班长、团支书），对院系的发展有着自己独特的想法，语言表达能力强，具备较强的沟通协调能力，同学基础较好。

2、【员工会副主席】

岗位职责:副主席是主席的助手，协助主席具体操作完成员工会各项任务，遇有主席不在的特殊情况，代行主席的职责。

任职条件：具备较强的个人综合能力，优秀的组织协调能力和吃苦耐劳的工作精神。

3、【学习部】

岗位职责:学习部围绕提高广大同学的学习积极性，使其掌握丰富的科学文化知识和专业技能而开展工作。积极组织形式多样、丰富多彩的学术活动，举办各种讲座、学术报告、知识竞赛活动，丰富同学们的科学文化知识，提高学习的兴趣和自觉性。

任职条件：具备较强的组织协调能力，严谨的工作态度和认真负责的工作精神。

4、【生活部】

岗位职责:生活部负责全系员工生活补助的发放；负责助学贷款、绿色通道等事宜。针对团总支及员工会的各种活动，做好后勤服务工作。

任职条件：工作态度端正，处事公正、细致、严谨，工作踏实、认真负责，能够吃苦耐劳。

5、【文艺部】

岗位职责:文艺部负责举办各类文艺活动，丰富同学们的业余生活，引导员工提高艺术品味，陶冶情操；配合学校及院系相关部门，做好迎新晚会、元旦晚会等大型庆典和节日庆祝活动的准备工作和组织工作。

任职条件：具备较强组织和协调能力，在丰富同学们课余文化生活方面有自己独特的思路和计划。

 6、【体育部】

岗位职责:体育部负责社会学系系篮球队、足球队、排球队等体育队伍的选拔和训练；同时协助学校体育部进行体育活动的开展工作；积极策划和组织同学们参与体育活动，丰富同学们的课余生活。

任职条件：体育爱好广泛，了解体育方面知识，具备较强的组织能力、较高的身体素质和吃苦耐劳的工作精神。

7、【三检部】

岗位职责:三检部负责社会学系各班课堂出勤率监督检查，对员工宿舍的安全、卫生进行监督检查；同时配合校纪检部、卫检部和安检部进行日常检查工作。

任职条件：工作细致严谨，原则性强，吃苦耐劳，组织和协调能力强。

8、【外联部】

岗位职责:外联部负责配合团总支及员工会工作，加强院系与外系及社会商家之间联系，为院系活动提供一定的物质保障。

任职条件：吃苦耐劳，语言表达能力强，做事灵活。

9、【女生部】

岗位职责:女生部负责关注和反映女生普遍关心的问题，维护女生的正当权益；全面负责系礼仪队的各项事宜；举办各类讲座，树立新时代女性的形象；组织策划体现女性特色的活动。

任职条件：工作态度细心严谨，组织协调能力强。

 （三）领导机构

社会学系2012学年员工干部换届工作领导小组：

组  长： 刘英杰

成  员： 闫方方、王亚琼、杜 阳

（四）选拔流程

一、提交个人申请

2012年5月20日以前为递交个人申请表时间。个人申请需要包括个人基本情况简介、对竞选职务的认识与规划。

二、面试答辩

2012年5月23日晚上18：00到21:00，组织全体候选人员参加公开的面试答辩。面试环节包括三分钟个人竞选演讲和现场评委提问。

地点：待定

三、综合测评

（1）由老师及相关考核人员对候选人进行民意调研；

（2）综合考察该候选人个人能力、工作热情、工作态度和个人所获荣誉以及在任员工干部期间表现等情况。

根据以上程序，面试结果占最终结果70%，平时的综合能力及表现占30%，最终确定我系2012学年员工干部群体并于面试结束后第三天进行名单公示。

                                    社会学系团总支办公室

                                         2012年5月14日

附件1：

2012年度社会学系员工干部换届竞选申报表

注:基本情况处应填写个人性格特征、学习情况、担任员工干部及其他社会职务情况、处事原则、有何特长等。